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5.建立科学的企业人力资源管理制度是制度管理和人本管理的现实结合点制度管理对人性的假设与麦格雷戈的“X理论”的假设基本一致,即人性是消极的,因此侧重对人的约束,而人本管理则与麦格雷戈的“Y理论”的假设基本一致,侧重对人的激励。

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缺乏持续改进机制;

变革型领导最重要的素质是公正无私、办事公正、知行合一、言行一致、以身作则,并在具体的工作中做到胸中有全局,办事有招数,控制有分寸,调控有办法。

国际价值规律是一般价值规律在国际商品生产和交换中的延伸。

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