项俊波:推进“环责险”实施方案尽快落地

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参考文献[1]何华宇.《企业文化的人力资源管理功能》,载《现代商业》2007年第.20期.[2]刘英利、杨菊红.《浅谈国有企业人力资源管理的几个问题》,载《黑龙江对外经贸》2005年第5期[3]王发清.《企业人力资源危机的成因及对策探析》,载《时代经贸》2007年第9期.声明:本论文来自免费论文下载中心:200910/150735.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

每个企业都有自己的特色,具有自己的文化,这就是发展企业文化产业的独特之处。

比较完善的外来工社会保障制度亟待建立,外来工的社会政治地位亟待保障,外来工社会保障制度的各项具体措施亟待完善。

其实这种说法本身欠妥,因为就算是没有该条司法解释的规定,这类人员到其他单位重新就业所形成之劳动合同关系也属于劳动关系领域。

本文的研究弱化了这些方面,重在对公众参与技术决策的模式进行内在的微观分析。

参考文献1靳玉英.MBO:特点及作用[J].中国改革,1998(6)2张维迎.企业的企业家―――契约理论[M].上海:上海三联书店、上海人民出版社,19993黄慧群.企业家激励约束与国有企业改革[M].北京:中国人民大学出版社,20004大卫・格林纳.韦冯雷译.国际贸易前沿问题[M].北京:中国税务出版社,20005益智.中国上市公司MBO的实证研究[J].财经研究,2003(5)免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:200701/81986.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

只有重视研究企业营销战略,才能在国际竞争中占得先机,进而有所作为。

调查显示,当前外来工创业面临最突出的困难是对市场信息缺乏了解。

结合实践中我国用工制度的具体问题具体分析,力图构建适合我国国情的多样化用工形式。

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