湖南最新人事信息!

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但是,其也存在如下几个方面的不足:不能很好地整合传统厂商理论,正如有批评者所说的,在人们注意到企业内交易费用存在的同时,又使人们忘记了企业的生产属性,而生产是企业的主要功能;

例如契约边界,科斯在论述企业性质时,实际上是从合约的角度来把握问题的。

谋生型、交际型以及逍遥型的员工都有可能属于这种情况。

六西格玛专业人才的缺乏和培训成为中小企业推行六西格玛又一大重要障碍。

企业的异质性假设是考察企业本质和竞争行为的基本前提。

在这些理论中,由于企业的存在只能归因于市场失败,所以仍然没有企业的主动地位,企业的边界也是市场失灵的被动接受结果。

由于该标准采用了“过程”的术语,使得“顾客”的外延十分丰富,既指组织的外部顾客,也包含了组织的内部顾客。

我国大多数中小型企业的员工文化素质都不高,中小型企业的员工中初、高中学历的占很大比重,甚至部分企业中还有小学文化程度的员工,因此,面对六西格玛相对复杂的统计工具基本上没有概念,对六西格玛管理的理解也不透彻,在实际工作中遇到需要改进的问题,有时候根本不知道如何分析,更谈不上提出改进措施,在这种情况下员工培训工作量将非常的巨大。

项目前期的设计投资管理实务也影响了后期技术变更造成投资的增加。

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