银监会主席郭树清部长通道回应五大焦点问题

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安全生产标准化体系的沟通系统能充分发挥员工的聪明才智,员工们能主动参与管理,积极提出意见和建议。

参考文献[1]李超平,时勘.变革型领导的结果与测量[J].心理学报.2005,37(6)803-811.[2]徐长江,时勘.变革型领导与交易型领导的权变分析[J].心理科学进展.2005,13(5)672-678.[3]李超平.从“要我干”到“我要干”[J].北大商业评论.2006,(4)64-67.[4]李超平,孟慧,时勘.变革型领导对组织公民行为的影响[J].心理学报.2006,29(1)175-177.[5]彼德・诺思豪斯.领导学理论与实践(2)[M].南京江苏教育出版社,2002.[6]刘大星.共同愿景-创建学习型组织培训教材[M].北京北京大学出版社,2004.免费论文下载中声明本论文来自免费论文下载中心200905/81813.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

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三、结束语总之,为了保证企业人事培训工作的顺利开展以及培训成果的有效性,企业不能只走表面形式,应当真正重视起员工的培训工作,对培训内容、方式进行深入研究,开展真正符合员工需求的培训活动,进一步提高员工技能以及各项综合素质能力,为促进企业的长远发展奠定坚实基础。

如果考虑降低企业财务风险的要求,营运资金的规模就越高越好;

  (三) 整合科技力量,创新科技与市场一体化发展体系  整合科技力量是增强科技创新能力的首要环节,是提高绿色技术创新能力的关键。

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