科技创新红色文旅新模式,延安红街为红色延安而来

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各种管理制度、管理决策、管理措施,尤指各种人事管理制度和人事决策。

(2)生产率提高。

其次,过于强调行政单位会降低本地区的创新效率。

第二,外资在中国组建大规模生产企业,按美国霍普金斯大学的地理学教授大卫?哈菲的说法,是所谓的“边陲福特主义”(PeripheralFordism)生产,其典型的特征是“弹性资本累积”(flexibleaccumulationofcapital),即把投资弹性视为最高原则,随时准备撤离被认为不利投资的地区,将工厂关闭。

管理约束已经成为制约国有企业发展的重要方面。

1.注重自主研发企业应建立自己的科技研发队伍,对产品的研发设计生产等环节完全自主控制。

三、发生劳动争议时的法律保护大学生在就业中首先应增强法律意识,努力防患于未然。

本研究发现男女员工在工作本身和上级管理2个维度上存在显著差异,可能是由于女性员工对工作的社会因素如良好的上下级关系期望更高,而男性员工更看重工作本身,同时在我国的各种经济组织中,男性一般比女性占有更多的社会资源,在工作中也更受重视,相比较而言,男性的期望得到了较高程度的满足,因此其满意度比女性更高。

参考文献[1]AdelmanI,MorrisCT.EconomicGrowthandSocialEquityinDevelopingCountries,StanfordUniversityPress,1973.[2]Adelman,I.,Morris,C.T.,S.Robison.PoliciesforEquitableGrowth[J].WorldDevelopment,1976,(4):561-582.[3]Adelman.L,Morris.C.T.EconomicGrowthandSocialEquityinDevelopingCountries[M].Stanford:UniversityPress,1973.[4]陆铭,陈钊.城市化、城市倾向的经济政策与城乡收入差距[J].经济研究,2004,(6):50-58.[5]刘文忻,陆云航.要素积累、政府政策与中国城乡收入差距[J].经济理论与经济管理,2006,(4):13-20.[6]姚耀军.金融发展、城市化与城乡收入差距――协整分析及其Granger因果检验[J].中国农村观察,2005,(2):2-8.[7]蔡�P.城乡收入差距与制度变革的临界点[J].中国社会科学,2003,(5):16-25.[8]郭剑雄.人力资本、生育率与城乡收入差距的收敛[J].中国社会科学,2005,(3):27-37.[9]蔡�P,都阳,王美艳.劳动力流动的政治经济学[M].上海:上海人民出版社,2003.[10]林毅夫,蔡�P,李周.中国的奇迹:发展战略与经济改革[M].上海:上海三联书店,199免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

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